Sette opp Altinn-integrasjonen i Simployer Classic
Målgruppe- rolle:
Daglig leder, Systemadministrator
Formål:
Veiledning i aktivering av Altinn versjon 3 for mottak av digitale sykmeldinger og innsending av oppfølgingsplaner.
Forutsetninger
- Organisasjonsnummer og foretaksnummer må være registrert i organisasjonsstrukturen i Simployer Classic.
- Daglig leder må ha en aktiv bruker i Simployer (ingen spesifikke roller kreves).
- For oppsett av oppfølgingsplaner kan også brukere med rollen Programmeringsgrensesnitt (API) fullføre oppsettet.
- Oppsettet må gjøres separat per juridisk enhet dersom virksomheten har flere.
Steg-for-steg
Aktiver Altinn-funksjonalitet
- Logg inn på Simployer-portalen som Daglig leder.
- Gå til: https://altinn.simployer.com/companies
- Du vil se et brukergrensesnitt som guider deg gjennom aktiveringsprosessen.
- Følg instruksjonene på skjermen for å koble virksomheten til ny funksjonalitet for digitale sykmeldinger og oppfølgingsplaner.
- Klikk Godkjenn i Altinn-vinduet når du er ferdig. Når prosessen er fullført vil siden se slik ut
- Gå til steg 15 i aktiveringsguiden og klikk Test for å bekrefte at oppfølgingsplan-konfigurasjonen er grønn.
Merk: Begge konfigurasjoner (digitale sykmeldinger og oppfølgingsplaner) må fullføres.
| Problem | Løsning |
|---|---|
| Siden viser «Ingen selskaper funnet» | Organisasjonsnummer eller foretaksnummer mangler i organisasjonsstrukturen. Kontakt support via mysupport.simployer.com. |
| Fullført oppsett i Altinn, men Simployer viser «ikke konfigurert» | Siden er ikke oppdatert enda. Så lenge du har klikket Godkjenn i Altinn er alt i orden. |
| Oppfølgingsplan vises fortsatt som «Ikke konfigurert» | Gå til steg 15 og klikk Test – statusen skal da bli grønn. |
| Bruk av BETA-versjon av Altinn med annerledes grensesnitt | Klikk knappen «Bytt til gammel Altinn» nederst til venstre, og fortsett prosessen der. |
| Feilmeldinger under oppsett | En feil i løsningen ved lansering er nå rettet. Kontakt support dersom feilen vedvarer. |
Was this article helpful?
That’s Great!
Thank you for your feedback
Sorry! We couldn't be helpful
Thank you for your feedback
Feedback sent
We appreciate your effort and will try to fix the article