Godkjenning av rekrutteringsapper for Microsoft Teams og e-posttilgang
Hvis organisasjonens sikkerhetsinnstillinger krever at en administrator godkjenner tilgang via Microsoft, kan du få en feilmelding når du prøver å koble til via Microsoft, Cronofy (for å hente kalenderkapasitet) eller Teams.
Hvilken informasjon trenger vi
For å få mest mulig ut av noen av Rekrutterings automatiserte funksjoner, trenger vi samtykke til å:
Sende og motta e-poster fra en brukers e-postkonto som trigges i Rekruttering (via Rekrutteringsappen for e-post)
Hjelpe med å planlegge intervjuer med tilgang til brukerens Teams-kalender for å finne ledige tidspunkter og planlegge møter (via Rekrutteringsappen for Teams)
Dette gjelder kun for brukere i en organisasjon som har tilgang til forhandlerens HR-system, en Rekrutteringskonto og som har aktivert disse integrasjonene gjennom sine Rekrutteringsinnstillinger.
Slik godkjenner du
Gå til Enterprise Applications
Under Security, klikk på Consent & Permissions
I delen User Consent Settings:
Sørg for at Tillat brukersamtykke for apper er valgt
I delen Admin Consent Settings:
Sett Brukere kan be om administratortillatelse for apper de ikke kan gi samtykke til til JA
Under Hvem kan behandle administratortillatelsesforespørsler, legg til brukere som skal kunne gjennomgå apper
Klikk Lagre
Gå til All Applications under Manage
Velg appen (Simployer Recruitment App for Teams eller Simployer Recruitment App for Email – denne prosessen må gjøres for begge)
Gå til Properties
Klikk på Slett øverst for å fjerne applikasjonen
Prøv å koble til igjen i Rekruttering og send en ny forespørsel om samtykke
Gå tilbake til Enterprise Applications:
Klikk på Admin consent requests under Activity og godkjenn appen
Koble til appen på nytt, og du er klar!
Merk: Hvis du allerede har godkjent disse applikasjonene og fortsatt ikke får tilkobling, be administratoren om å tilbakekalle samtykke for begge applikasjoner, og følg denne veiledningen på nytt ved re-godkjenning for å sikre tilkobling.
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen