Godkännande av rekryteringsappar för Microsoft Teams och e-poståtkomst
Om din organisations säkerhetsinställningar kräver att en administratör godkänner åtkomst via Microsoft, kan du få ett
felmeddelande när du försöker ansluta via Microsoft, Cronofy (för kalenderåtkomst) eller Teams.
Vilken information behöver vi
För att utnyttja vissa av Rekryterings automatiserade funktioner fullt ut behöver vi samtycke till att:
Skicka och ta emot e-post från en användares e-postkonto som triggas i Rekrytering (via Rekryteringsappen för e-post)
Hjälpa till att schemalägga intervjuer genom åtkomst till användarens Teams-kalender för att hitta lediga tider och boka möten (via Rekryteringsappen för Teams)
Detta gäller endast för användare i en organisation som har åtkomst till återförsäljarens HR-system, ett Rekryteringskonto och som har ställt in dessa integrationer via sina Rekryteringsinställningar.
Så här godkänner du
Gå till Enterprise Applications
Under Security, klicka på Consent & Permissions
I sektionen User Consent Settings:
Säkerställ att Tillåt användarsamtycke för appar är markerat
I sektionen Admin Consent Settings:
Sätt Användare kan begära administratörssamtycke för appar de inte kan godkänna till JA
Under Vem kan granska administratörssamtyckesförfrågningar, lägg till användare som kan godkänna appar
Klicka på Spara
Gå till All Applications under Manage
Välj appen (Simployer Recruitment App for Teams eller Simployer Recruitment App for Email – processen måste göras för båda)
Gå till Properties
Klicka på Ta bort högst upp för att radera applikationen
Försök att ansluta igen i Rekrytering och skicka en ny samtyckesförfrågan
Gå tillbaka till Enterprise Applications:
Klicka på Admin consent requests under Activity och godkänn appen
Återanslut appen – och du är redo!
Obs: Om du redan har godkänt dessa appar och fortfarande inte kan ansluta, be din administratör att återkalla samtycket för båda applikationerna och följ denna guide igen vid ny godkännande för att säkerställa anslutning.
Var artikeln till hjälp?
Toppen!
Tack för din feedback
Vi beklagar att det inte var till hjälp
Tack för din feedback
Feddback skickat
Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov