Koble Sia til Slack
For eiere og administratorer
Sia kan integreres med Slack for å levere HR-støtte, oppdateringer og varsler direkte i organisasjonens arbeidsflate. Som Eier eller Administrator kan du aktivere tilkoblingen med noen få steg, slik at ansatte kan bruke Sia direkte i Slack. Når integrasjonen er aktivert, vises Sia under Apper i Slack og er klar til å svare på forespørsler.
Slik aktiverer du Sia for organisasjonen
Gå til Bedrift > Slack > Sia i Simployer One
Klikk Koble til Slack
Du må være Eier eller Administrator i Simployer One for å aktivere integrasjonen
Følg instruksjonene på neste side og klikk Tillat for å autorisere Slack
Åpne Slack og bekreft at Sia vises under Apper (Apps)
Åpne Sia i Slack og send en testkommando, for eksempel help
Når du blir bedt om å logge inn, klikk Koble til nå (Connect now)
Du blir sendt til nettleseren for å logge inn i Simployer One og koble kontoene
Gå tilbake til Slack. Sia er nå klar til bruk
Merk: Hvis du senere blir bedt om å klikke Koble til nå igjen, betyr det som regel at Simployer One-økten har utløpt. Ved å klikke kobles kontoen på nytt.
Hurtigstart – forslag til kommandoer
«help»
«Hvor mange feriedager har jeg igjen i år?»
«Vis meg feriesaldoen min»
«Registrer sykefravær for i dag»
Slack-kanalvarsler (valgfritt)
Du kan konfigurere Sia til å publisere utvalgte varsler i organisasjonens Slack-kanaler. Du kan velge:
- Hvilke Slack-kanaler som skal motta varsler
- Hvilke typer varsler som skal publiseres der
Eksempler på kanalvarsler:
- Bursdager
- Arbeidsjubileer
- Oppdateringer om fjernarbeidsstatus
- Hvem som er fraværende
Legg til varselpolicy
Gå til Bedrift > Slack > Sia i Simployer One
Klikk Legg til varslingspolicy
Velg hvilke Slack-kanaler som skal motta varsler
Velg hvilke varseltyper som skal sendes til de valgte kanalene
Tidspunkt for varsler
Varsler om fjernarbeid sendes umiddelbart når en bruker setter status til fjernarbeid
Andre varsler, som bursdager, jubileer og fravær, sendes morgenen etter
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen