Simployer One – Rekruttering – Opprette en stilling

Gå til "Legg til ny stilling" for å begynne å opprette en ny utlysning. Rekruttering vil veilede deg gjennom en prosess i seks trinn, som følger:

• Stillingsdetaljer: stillingsbeskrivelse, lønn, lokasjon

• Stillingsvalg: screeningspørsmål, anonymisert rekruttering, kandidatmatch-score, tilgang og varslinger

• Intervjufaser: legg opp intervjuprosessen din – hvor mange faser og hva slags intervjuer

• Intervjudetaljer: detaljer for hver fase, der du kan legge til relevante teammedlemmer og sette opp eventuell automatisering (som intervjubooking)

• Scorekort: definer ferdigheter, verdier og kompetanser du ser etter i kandidaten. Dette danner grunnlaget for scorekortet intervjuere skal bruke

• Del: annonser stillingen på sosiale medier og stillingsplattformer

Job Owner / Hiring Manager / Approver – hva er forskjellen?

Merk: Det er viktig å vite at denne delen hjelper deg med å forstå tilgangsnivå til stillinger og tilhørende varslinger. 

Dersom du ønsker å vurdere eller endre overordnede tillatelser for brukere, vennligst se seksjonen "Administrere brukertillatelser".

Under Stillingsvalg-trinnet i oppsettet vil du se disse alternativene, som avgjør tilgang og varsler:

Hiring Manager – denne personen vil få varslinger når viktige endringer skjer, for eksempel når en kandidat flyttes til "Tilbudt" eller "Ansatt". Det er ikke obligatorisk å legge til en Hiring Manager, og mange kunder velger å utelate denne, særlig hvis man ønsker å minimere varslinger til Hiring Manager med mindre de er tett involvert i prosessen.

Job Owner – det er obligatorisk å ha en Job Owner, og det vil automatisk bli den personen som oppretter stillingen. Tanken er at Job Owner er hovedbrukeren av rekrutteringsverktøyet for denne stillingen, og derfor bør ha full tilgang og motta relevante varslinger.

Approvers – du kan legge til godkjennere dersom det kreves. Du kan legge til én eller flere godkjennere, og velge om du ønsker at én, flere eller alle må godkjenne stillingen. Stillingen vil ikke publiseres før godkjenningen er fullført, så vær oppmerksom på dette før du legger inn et godkjenningskrav!

Hva er anonymisert rekruttering? (Blind Hiring)

Merk: Anonymisert rekruttering kan kun aktiveres ved opprettelse av en ny stilling, og gjelder kun nye søkere.

Anonymisert rekruttering er en funksjon i Recruitment som skjuler nøkkelinformasjon i kandidatens CV – som navn, kjønn og etnisitet – for å redusere ubevisst bias som slike attributter kan føre til i rekrutteringsprosessen.

Ved å skjule denne informasjonen, hjelper det ansettelsesansvarlige med å vurdere kandidatene utelukkende basert på deres kvalifikasjoner, og dermed redusere bias og fremme mangfold i arbeidsstyrken.

Anonymisert rekruttering er ikke en standardinnstilling når du oppretter en ny stilling, men du kan aktivere dette i trinn 2 i stillingsopprettelsen, under Stillingsvalg, ved å trykke på Slå på anonymisert rekruttering:

Anonym rekruttering avsluttes når en kandidat går videre forbi screeningintervjuet, da personlig informasjon på dette tidspunktet blir kjent for intervjueren.

Etter screeningintervjuet vil informasjonen vises permanent, selv om kandidaten senere flyttes tilbake til tidligere trinn i prosessen.

Merk: Det er ikke mulig å slå anonymisert rekruttering av eller på etter at du har kandidater i prosessen.

Opprette og bruke vurderingsskjemaer (Scorecards)

Vurderingsskjemaer, eller scorecards, er verktøy som hjelper deg med å evaluere kandidater objektivt basert på forhåndsdefinerte kriterier.

De gjør det enklere for rekrutterere og intervjuere å gi strukturert og konsistent tilbakemelding, og sammenligne kandidater på en rettferdig måte.

Hvordan opprette et vurderingsskjema:

1. Gå til «Innstillinger» i Recruitment.

2. Velg «Vurderingsskjemaer» i menyen.

3. Klikk på «Opprett nytt skjema».

4. Gi skjemaet et navn, og legg til kriterier som passer for stillingen (for eksempel tekniske ferdigheter, erfaring, kulturtilpasning).

5. Velg skala for vurdering (f.eks. 1-5 eller godkjent/ikke godkjent).

6. Lagre skjemaet.

Hvordan bruke vurderingsskjema under rekrutteringsprosessen:

• Når du gjennomfører intervjuer, vil vurderingsskjemaet være tilgjengelig for å gi tilbakemelding.

• Alle intervjuere kan fylle ut skjemaet for kandidaten.

• Skjemaene lagres i kandidatens profil for enkel oversikt og sammenligning.

Generer stillingsbeskrivelsen din med AI

Å skrive en god stillingsbeskrivelse kan være tidkrevende. Med AI kan du raskt få et utkast som du enkelt kan tilpasse etter behov.

Slik gjør du det:

1. Skriv inn nøkkelopplysninger om stillingen, som tittel, ansvarsområder og kvalifikasjoner.

2. AI-verktøyet lager et forslag til stillingsbeskrivelse basert på informasjonen.

3. Rediger teksten for å gjøre den mer spesifikk for din bedrift og stilling.
   
   

Fordeler med å bruke AI til stillingsbeskrivelser:

• Spar tid på å skrive fra bunnen av.

• Få et profesjonelt og tydelig utgangspunkt.

• Sikre at viktige punkter alltid er med.

Kandidatmatch-poengsum

Forstå hvordan Rekruttering hjelper deg med å se de beste kandidatmatchene for stillingen din

Merk: Kandidatmatch-poengsum er for øyeblikket kun tilgjengelig på engelsk

Hvordan beregnes en «kandidatmatch-poengsum»?

Når en kandidat søker på en stilling, bruker vi AI for å evaluere CV-en deres opp mot stillingsbeskrivelsen, for å hjelpe deg å ta en bedre beslutning om hvem du bør fokusere på.

Denne poengsummen er basert på en algoritme som vurderer flere faktorer, som stillingstittel og ferdigheter hentet fra CV-en, og som deretter scores opp mot kravene i stillingsannonsen. Du kan holde musen over poengsummen for å se om kandidaten er en god match for stillingstittel og/eller nøkkelferdigheter i stillingsannonsen.

Hva betyr «kandidatmatch-poengsumgrense» når jeg oppretter en ny stilling?

Når du setter opp en stilling, kan du bestemme hvilken prosentmatch du anser som en god grense for å regnes som en match med stillingen din. Dette gjør at du kan hente kandidater fra kandidatdatabasen din som ligger over denne grensen, og plassere dem i kolonnen «sourced» (innhentet), slik at du kan fornye databasen din og ha mer aktuelle kandidater å kontakte.

De innhentede kandidatene fra databasen legges kun til i rekrutteringsprosessen for en stilling hvis du aktivt ber om det, så du trenger ikke å bekymre deg for denne funksjonen hvis du bare ønsker å invitere nye søkere til å søke på stillingen, i stedet for å sjekke om det allerede finnes matchende kandidater i databasen din. Du kan sette denne prosenten ved opprettelse av stillingen, men ingenting mer skjer med mindre du handler via stillingskanbanen.

Hvorfor har en kandidat en poengsum på 5 i kanban i stedet for kandidatmatch-poengsum?

Scorecards, som fylles ut av intervjuere etter at de har intervjuet en kandidat, vil ha forrang foran kandidatmatch-poengsummen, selv om kandidatens match-poengsum fortsatt vil vises på kandidatprofilen under kandidatens navn, dersom du ønsker å se på den senere.

Tilpass ansettelsesprosessen din

Vi forstår at hver bedrift har sin foretrukne prosess for gjennomføring av intervjuer – kanskje til og med en ulik prosess for hver stilling eller avdeling. Derfor er intervju-stadiene våre svært tilpassbare etter dine behov.

Når du kommer til delen for intervju-stadier under opprettelse av en stilling, vil du sette opp screening- og intervju-stadiene, og bestemme hvor mange stadier du ønsker for hver. Du starter med standard ett stadium for screening og ett for intervju, og kan enkelt trykke på «Legg til nytt stadium» for å legge til flere i hver seksjon.

Du vil også se muligheten til å spesifisere hvilken type intervju du ønsker å gjennomføre. Vi tilbyr fem hovedtyper intervjuer gjennom Rekruttering:

• En telefonsamtale

• Video Q&A – still kandidaten en serie spørsmål i tekstformat, og de vil deretter spille inn svarene på video som blir lagt til kandidatprofilen i Rekruttering

• Video – live 2-veis videointervju. Velg mellom Zoom, Google Meet og Microsoft Teams. Dette setter du opp under Mine integrasjoner i Innstillinger.

• Personlig intervju

• Teknisk test – velg en test fra listen vi tilbyr via IKM – vår partner for teknisk testing, eller legg til din egen. Vi deler kandidatens poengsum og detaljert resultat med deg når testen er fullført.
  
  

Når du går videre til delen for intervju-detaljer, kan du her gå gjennom e-posten som sendes til kandidater som når dette stadiet, sette opp varigheten på screeningen eller intervjuet, legge til eventuelle teammedlemmer som skal være med i intervjupanelet, og du kan også aktivere automatisering slik at systemet sender ut en e-post med lenke til intervjuet så snart kandidaten flyttes til dette stadiet, slik at du slipper å gjøre dette manuelt for hver kandidat som går videre i prosessen.

Merk: Denne funksjonen er ikke tilgjengelig hvis du bruker anonym rekruttering (blind hiring).

Manuell registrering av en kandidat

Selv om de fleste av kandidatene dine sannsynligvis vil komme inn i Rekruttering som søknader, hvor kandidatene bruker CV-en sin til å hente ut og forhåndsutfylle detaljer i søknadsskjemaet som deretter sendes direkte til Rekruttering, kan det hende at du noen ganger ønsker å legge til enkelte kandidater manuelt i databasen din. Kandidater kan enten legges til en jobb ved å velge «+» øverst til høyre og deretter velge «Legg til kandidat»:

Eller ved å bruke Kandidat-seksjonen i navigasjonsmenyen og trykke på knappen «Importer kandidater».

Du kan legge til kandidater enkeltvis eller i bulk ved å bruke en .zip-fil.

Hvis du ønsker å legge til en CV på en kandidatprofil, går du til kandidatdatabasen i Rekruttering, trykker på en kandidat som ikke har CV på profilen sin, velger «CV-handlinger» og deretter «Legg til CV» når du ser på profilen deres, og da kan du legge til CV-en.

Innsamling av portefølje fra kandidater

Det kan hende at du ønsker at kandidater skal levere en portefølje som en del av søknadsprosessen. Kandidater kan legge til en lenke til porteføljen sin på søkesiden for jobben:

Merk: Dette feltet er valgfritt, så vi anbefaler at du oppgir at dette er et krav i stillingsbeskrivelsen.

Du kan også legge til filer på en eksisterende kandidatprofil ved å gå til profilen, velge «Rediger» og legge til lenken i feltet «Portefølje-URL».

Legge til notater og gi tilbakemeldinger på kandidatprofiler

Den enkleste måten å gi en rask indikasjon på dine tanker om en kandidatprofil, er å bruke «tommel opp» eller «tommel ned» øverst midt på kandidatprofilen. Dette registreres i notatseksjonen under, knyttet til den som utfører handlingen.

Notatseksjonen på en kandidatprofil kan brukes til å lagre tanker, oppdateringer eller informasjon om kandidaten. Du kan legge til notater ved å bruke tekstboksen på høyre side av profilen. Når et notat er lagret, blir det lagret under fanen «Notater» på kandidatens profil. Hvis et notat gjøres privat, vil bare personen som opprettet det, alle administratorer og jobbeieren kunne se det. Hvis kandidatens profil ble åpnet fra en jobkanban, vil også tittelen på den jobben vises sammen med notatet, slik som dette:

Ansette i flere lokasjoner

Ettersom flere og flere bedrifter går over til fjernarbeid, noen på globalt nivå, kan det hende du rekrutterer til en rolle som ikke krever en bestemt lokasjon, eller du kan rekruttere til en rolle som må plasseres på flere kontorer/lokasjoner.

Vi anbefaler at du oppretter stillingsbeskrivelsen for denne rollen, og deretter dupliserer den, slik at du har en jobb opprettet for hver enkelt lokasjon (selvfølgelig kan du deretter gå inn og redigere hver jobb for å sikre at den er korrekt for den aktuelle lokasjonen). Vi anbefaler også å inkludere lokasjonen i stillingstittelen – på den måten vil du, når søkere beveger seg gjennom prosessen, vite hvilken lokasjon de søker for.

For å duplisere en jobb, går du til fanen «Jobber», trykker på de tre prikkene til høyre på raden for aktuell jobb, og velger «Dupliser». Deretter kan du gå inn i den dupliserte jobben og enkelt gjøre nødvendige endringer.

Bruke e-postmaler

Rekrutteringssystemet har innebygde e-postmaler du kan bruke gjennom hele rekrutteringsprosessen uten at du må starte helt fra bunnen av. Selvfølgelig kan du tilpasse dem for å passe bedre til merkevaren din eller din tone – det er fullt mulig! Du kan også lage egne maler som kan brukes sammen med systemmalene til andre formål.

Tilgjengelige e-postmaler

Du finner e-postmalene ved å gå til «Innstillinger» – «Rekruttering» – «E-postmaler». Der vil du finne en liste med systemmaler som vi har laget for deg å bruke. Formålet med disse malene er å støtte en bestemt del av rekrutteringsprosessen – for eksempel å la en kandidat avtale et intervju eller svare på screeningsspørsmål. Sørg derfor for å la alle tagger være på plass, slik at e-postens opprinnelige funksjon opprettholdes, men føl deg fri til å redigere teksten rundt for å gjøre den mer tilpasset din bedrift.

Lage egendefinerte e-postmaler

Hvis du ønsker å lage dine egne maler, trykker du på «Egendefinert» og «Legg til mal», og får da mulighet til å fylle inn formålet med malen, emnet, og selve e-postteksten.

Du kan også sette synligheten på malen:

• Huk av «Gjør denne privat» hvis du vil være den eneste som bruker malen.

• Fjern haken for «Gjør denne privat» hvis alle i ansettelsesteamet skal kunne se og bruke malen.

Når du er fornøyd, trykker du «Lagre», og malen lagres under egendefinerte maler, og blir tilgjengelig for kollegaer hvis du har satt den til offentlig. Du kan så velge maler for å sende e-post til kandidater når som helst i ansettelsesprosessen.

Organisere intervjuer

Rekrutteringssystemet har funksjonalitet for å håndtere 1-til-1-intervjuer, hvor bare kandidaten og intervjueren deltar, panelintervjuer hvor flere intervjuere deltar samtidig, og sekvensielle intervjuer hvor det er flere deler i samme intervjustadium. For å sette dette opp under jobbopprettelsen, gå til seksjonen «Intervjudetaljer» og trykk på «+»-knappen ved siden av «Rediger detaljer» i den delen av intervjuprosessen du ønsker å endre. Dette åpner et vindu med flere opplysninger, slik at du kan legge til nødvendige detaljer for din foretrukne intervjutype, for eksempel hvilken videoplattform som skal brukes (Zoom, Teams eller Meet) eller adressen for et personlig intervju. Du kan også legge inn navnet på personene du ønsker skal delta fra kundesiden, og bestemme hvor lenge intervjuet skal vare.

Hvis du ønsker å legge til flere deltakere, kan du enkelt skrive inn navn i feltet «Medlemmer» og velge hvilke teammedlemmer som skal være med. Hvis et teammedlem ikke vises, har vedkommende sannsynligvis ikke fått tilgang til Rekruttering ennå, så du må kanskje kontakte administratoren for å sikre at de blir lagt til fremover.

Herfra kan du også se gjennom e-postmalen som Rekruttering automatisk sender til kandidater for dette intervjustadiet, og velge om du vil ha automatisering på eller av. Standardinnstillingen er at automatisering er AV, så ikke bekymre deg hvis du ikke ønsker det! Hvis du aktiverer automatisering, vil den grønne roboten lyse, og alle kandidater som dras inn i dette stadiet, vil automatisk få invitasjon til å booke tid selv.

Merk: Bruk av automatisering krever at de relevante intervjuerne har synkronisert Cronofy under «Mine integrasjoner» i 

innstillingene, og at de har registrert sine arbeidsdager og timer under «Mine preferanser». Hvis vi mangler disse opplysningene, vil automatiseringen feile, og du får beskjed – for eksempel at en bruker ikke har synkronisert kalenderen sin.

Å bruke sekvensielle intervjuer er også svært enkelt og sparer mye tid ved å fjerne fram og tilbake med kalenderkoordinering mellom intervjuere og kandidater. Når du setter opp intervjudetaljer under jobbopprettelsen, kan du trykke på «Legg til intervju»-knappen for å legge til en andre (eller flere!) del til det intervjustadiet du ønsker.

Når kandidaten skal velge tidspunkt, vil det fremkomme at det er et flerpartsintervju, og kandidaten kan velge et tidspunkt som passer.

Merk: Intervjuer med flere deler må bruke samme intervjutype for alle delene i samme stadium.

Synkronisere en ansatt kandidat i Rekruttering (gjennom HRM-integrasjoner)

Når du har ansatt en kandidat via Rekruttering, kan du synkronisere informasjonen deres for å opprette din nyeste medarbeider i HRM-systemet ditt. Slik gjør du det.

Når du flytter kandidaten til «Ansatt»-stadiet, får du muligheten til å synkronisere kandidatens informasjon for å opprette medarbeideren i Rekruttering. Du kan gjøre dette umiddelbart eller vente og fullføre senere.

Merk: De fleste HRM-systemer regner at du har opprettet en ny ansatt når du har synkronisert kandidaten, noe som betyr at du vil begynne å betale for tilgang. Det er viktig at dette er tydelig for brukerne, og at det bare skjer én gang for å unngå duplikater i HRM.

Synkronisere kandidat ved flytting til «Ansatt»

Når du flytter kandidaten til kolonnen «Ansatt» i kanban-tavlen, vil det dukke opp et spørsmål om du vil «Synkronisere nå» eller «Synkronisere senere». Hvis du er klar til å synkronisere og gjøre kandidaten til ansatt, trykker du på «Synkroniser nå» i pop-up-vinduet. De eksakte detaljene i synkroniseringen avhenger av den spesifikke integrasjonen med HRIS.

Merk: Du kan kun synkronisere en kandidat én gang i Rekruttering for å sikre at du er klar!

Synkronisere ansatt kandidat på et senere tidspunkt

Når du har samlet all informasjon du trenger i rekrutteringsprosessen, er det tid for å flytte kandidaten til «Ansatt». Hvis du ikke er klar til å opprette medarbeideren i HRM-systemet, klikker du «Synkroniser senere» i pop-up-vinduet.

Når du er klar til å synkronisere, finner du jobben i kanban-tavlen, klikker på kandidaten du vil synkronisere med HRM, og trykker «Synkroniser nå» på kandidatprofilen. Da opprettes medarbeideren i HRM og er klar for onboarding.

Merk: Du kan kun synkronisere en kandidat én gang i Rekruttering.

Du vil deretter få muligheten til å lukke jobben (som arkiverer den), eller fortsette ansettelsen hvis du planlegger å ansette flere kandidater til samme stilling.

Informasjon som inkluderes i synkroniseringen av teammedlem

Når du synkroniserer teammedlemmet ditt, vil kandidatens informasjon bli overført til ditt HRIS. De eksakte detaljene som overføres kan variere, men standardinformasjonen inkluderer vanligvis:

Legge til et rekrutteringsbyrå

Merk: Før du inviterer din rekrutteringsbyråpartner til å bli en del av din Recruitment PSL (Preferred Supplier List) av leverandører, legg først til stillingen du ønsker å knytte dem til. Når de er opprettet som bruker, kan du legge dem til samtidig som du oppretter en stilling, hvis du foretrekker det.

Legge til et nytt rekrutteringsbyrå

For å sette opp et nytt rekrutteringsbyrå, naviger til Innstillinger – Firma – Byråer – Legg til nytt byrå. Der kan du fylle ut informasjon som byråets navn, den prisen du samarbeider med dem på, og laste opp eventuelle avtalte vilkår. Du har også et felt hvor du kan skrive notater, for eksempel hvilke stillinger du kan bruke dem til.

Når du har trykket på «Lagre», får du muligheten til å legge dem til en eksisterende stilling. Velg ganske enkelt jobben du ønsker å dele med rekruttereren fra nedtrekksmenyen.

Deretter kan du legge til den enkelte rekruttereren fra byrået som du ønsker å legge til i Recruitment. For å gjøre dette, skriv inn e-postadressen til brukeren og trykk enter eller velg «Legg til»-knappen.

Merk: Hvis du prøver å gå videre uten å faktisk legge til brukeren i popup-vinduet først, vil du få beskjed om at du først må velge en bruker.

Administrere rekrutteringsbyråene dine

Merk: Bare konto-eiere og konto-administratorer kan legge til og administrere byråer.

Administrere brukere i et eksisterende byrå

Gå til Innstillinger – Firma – Byråer. Hvis du klikker på navnet til byrået, vil du kunne se hvilke brukere som er lagt til. Det vil vise hvem som har fullført onboarding, og hvem som er invitert, men ikke har akseptert ennå. Hvis du ønsker å sende invitasjonen på nytt, er det mulig. Vennligst sørg for at brukeren sjekker søppelpost hvis de ikke mottar invitasjonen.

Ved å klikke på antallet kandidater de har sendt inn, vil du få opp profilene til disse kandidatene, slik at du kan følge med på hvor effektive de er. Dette spores også i rapporteringen for kilde, slik at du får en god oversikt over hvilke byråer som presterer for selskapet ditt.

Deaktivere et rekrutteringsbyrå

Hvis du ikke lenger samarbeider med et byrå, kan du deaktivere det ved å gå til Innstillinger – Firma – Byråer – Deaktiver. Å deaktivere et byrå vil ikke slette det fra kontoen din, men bare "pause" muligheten til å sende flere kandidater. Du kan enkelt aktivere byrået på nytt ved behov via samme side.

Last opp avtalte vilkår

Gå til Innstillinger – Firma – Byråer – Vilkår – Last opp.

Oppdatere eksisterende vilkår

Gå til Innstillinger – Firma – Byråer. Klikk på de tre prikkene helt til høyre på raden med riktig byrånavn, og velg Endre vilkår.

Invitere rekrutterere til en stilling

Merk: Kun konto-eiere og administratorer kan invitere rekrutterere til en stilling. Brukere kan kun invitere rekrutterere til stillinger de selv har opprettet.

For å invitere en rekrutterer via stillingslisten, når stillingen allerede er opprettet, gå til Jobber, klikk på de tre prikkene helt til høyre på raden med riktig byrånavn, og velg Rediger. Du vil få opp en popup som spør om du ønsker å redigere jobben – klikk på Rediger igjen. Når du er tilbake i jobbsopprettingsprosessen, velg Deling i venstremenyen og bla ned til bunnen av siden hvor du ser valget Inviter byråbrukere. Skriv inn e-postadresse eller navn på rekruttereren, og valget vil filtrere seg mens du skriver. Velg fra nedtrekksmenyen eller trykk enter når du er ferdig med å skrive, og trykk deretter på Lagre.

Når rekrutterere blir invitert til en jobb, mottar de e-post og varsler i appen på sin Recruitment-dashboard (for brukere som allerede er aktivert på plattformen).

Invitere en rekrutterer via Byrå-siden

Gå til Innstillinger – Firma – Byråer. Klikk på de tre prikkene ved byrået du ønsker å jobbe med, og velg Inviter brukere.

I popup-vinduet Inviter byråbrukere, velg jobben du ønsker å legge dem til i, og velg riktig bruker, deretter trykk Lagre.

Hva ser en byråbruker?

Når de er satt opp i Recruitment, kan rekruttererne logge inn i sin egen byråportal hvor de ser alle jobbene som er delt med dem, kandidater de har sendt inn, og hvilken fase kandidaten er i prosessen.

Rekrutterere kan ikke se:

• Ytterligere innstillinger på kontoen din

• Andre brukere eller rekrutterere på kontoen (unntatt ansvarlige for ansettelsen i stillinger de er invitert til)

• Andre aktive eller arkiverte stillinger som ikke er delt med dem

• Kundens kandidatdatabase

• Søknader på en jobb som ikke er sendt inn av dem selv

Se jobber

Når rekrutterere blir invitert til en jobb, mottar de e-post og app-varsler på sitt Recruitment-dashboard (varsler i dashbord gjelder først etter at brukeren har akseptert innlogging).

Rekrutterere ser jobbene de er invitert til, ved å gå til Jobber i venstremenyen.

Sende inn en kandidat til en jobb

Rekrutterere kan sende inn kandidater ved å klikke på aktuell jobb og velge Send inn kandidat.

Deretter kan de legge inn kandidatens detaljer, CV og en tekst- eller videopresentasjon.

Se kandidatens fremdrift

Rekrutterere kan følge med på fremdriften til kandidater de har sendt inn ved å velge jobben og bla ned til bunnen, hvor de ser sine kandidater. Hvilken fase hver kandidat er i, vises i kolonnen Fase.