Mål

Her finner du alt du trenger å vite om vår Mål-modul

Klikk her for å se vår introduksjonsvideo

Å jobbe med mål er en utmerket måte å holde ansatte engasjerte og samkjørte på. Mål i Simployer One lar deg sette og koble sammen mål på selskaps-, team- og individnivå, slik at alle drar i samme retning. Reduser siloer og forbedre samarbeid mellom ansatte, team og avdelinger.

Mål-modulen gir deg fleksibilitet til å jobbe med ulike rammeverk, f.eks. OKRs, SMART-mål eller andre modeller dere allerede bruker. Disse målene kan settes opp på selskaps-, team- eller individnivå – alt etter hva som passer deres virksomhet best.

Oversikt

For å navigere til "Mål", finner du modulen i menyen til venstre (dersom den er inkludert i ditt abonnement).

Her får du en oversikt over alle tidligere, pågående og kommende mål – både på selskapsnivå og dine egne. Du kan veksle mellom visningene via fanene:

• Selskap (alle offentlige mål)

• Mine mål (mål der du er Eier, Samarbeidspartner eller Oppretter)

Oversikten lar deg oppdatere mål og delmål med nåværende status, samt opprette nye. Følgende statuser er tilgjengelige:

• Ikke startet – Målet er ikke startet ennå (standard)

• Pågår – Det jobbes aktivt med målet

• Hindring – Noe blokkerer fremdriften

• Pause – Målet er midlertidig satt på pause

• Oppnådd – Målverdien er nådd

• Avbrutt – Målet er avsluttet uten å bli fullført

• Arkivert – Målet er ferdig og arkivert

Du kan vise alle arkiverte mål ved å aktivere en bryter. Et mål arkiveres automatisk når det får statusen Oppnådd, Avbrutt eller Arkivert.

Alle brukere i Simployer One kan opprette mål, men kun Eier og Administrator kan redigere andres mål. Andre kan kun redigere sine egne opprettede mål.

Hvordan sette opp mål og delmål

Klikk på + Legg til mål for å opprette et nytt mål. Du kan gjøre det direkte i popup-vinduet eller åpne full visning ved å klikke på “Åpne sidevisning”.

Innstillinger tilgjengelig når du oppretter mål:

• Mål: Navngi målet, f.eks. “Øk antall kundeomtaler til 150”

• Beskrivelse: Kort forklaring på målet slik at alle forstår hensikten

• Overordnet mål: Koble til et overordnet mål om det er et delmål

• Eier: Velg en ansvarlig for målet (kun én tillatt). Personen leder og motiverer samarbeidspartnere

• Samarbeidspartnere: Velg ansatte, team, avdelinger eller kontorer som skal bidra

• Syklus: Velg målperiode (f.eks. Q1, H2, helår)

• Tidsrom: Fra- og til-dato for aktivt mål

• Målverdi: Angi hvordan du vil måle målet:

  • Valuta (kun EUR),

  • Binært (Gjort/Ikke gjort),

  • Antall eller Prosent

• Fremdriftsmålinger:

  • Startverdi: F.eks. 50 kundeomtaler

  • Nåverdi: F.eks. 79 kundeomtaler

  • Målverdi: F.eks. 120 kundeomtaler

  • Du kan velge å oppdatere fremdriften automatisk via delmål eller manuelt

Slå på Privat modus dersom målet kun skal være synlig for eier og samarbeidspartnere.

Klikk Lagre mål for å opprette det. Du kan når som helst gjøre endringer ved å klikke på et eksisterende mål.