Övergång från Pay Analytics till Equal Pay

Efter noggrant övervägande och feedback från värdefulla kunder som du har vi beslutat att övergå från Pay Analytics till en ny och förbättrad lösning, Equal Pay.

Denna övergång syftar till att förbättra din användarupplevelse, erbjuda bättre funktionalitet och säkerställa att du har tillgång till den senaste teknologin.

Här är några viktiga punkter om övergången:

Dataöverföring
Vi förstår hur viktig din data är och vill försäkra dig om att all data från Pay Analytics kommer att överföras sömlöst till Equal Pay. Du kan förvänta dig en smidig övergång med minimal störning i din verksamhet. Övergången till Equal Pay är planerad till juni 2024.

Återanvändning av grupper och utvärderingar
Dina befintliga grupper och utvärderingar i Pay Analytics kan enkelt migreras och återanvändas i Equal Pay. Det innebär att du kan fortsätta arbeta med bekanta strukturer och processer i det nya systemet.

Koncept
Konceptet för gruppering och utvärdering i Pay Analytics är välkänt och uppskattat av de flesta av våra kunder. Därför kommer konceptet att förbli detsamma som tidigare, men med förbättrad teknik och design.

Förbättrad design och användarvänligt gränssnitt
Equal Pay har en förbättrad design och ett mer intuitivt, användarvänligt gränssnitt. Vi har fokuserat på att förbättra användbarheten och förenkla arbetsflöden för att göra din upplevelse ännu bättre.

Håll utkik efter ytterligare information som beskriver tidslinjen för övergången och eventuella åtgärder du kan behöva vidta.

Se även: Uppdatering av kontraktsvillkor

Tack för ditt fortsatta förtroende och stöd medan vi arbetar för att förbättra våra tjänster för dig. Vi ser fram emot att fortsätta ge dig de bästa möjliga lösningarna.

Frågor?

Vårt team finns tillgängligt för att hjälpa dig under hela övergångsprocessen och svara på eventuella frågor eller funderingar. Om du har några omedelbara frågor eller behöver hjälp, kontakta vårt supportteam på info@simployer.com.